抗擊疫情，停課不停學(xué)、延期不延工。學(xué)院人事處按照學(xué)校統(tǒng)一部署，加強與各學(xué)院和各部門的聯(lián)系和溝通，細(xì)化了每一項業(yè)務(wù)的辦理流程，力求做到沉到一線，準(zhǔn)時上線，時刻在線，絕不斷線。全心全意做好人事人才服務(wù)，做到延期不延工，工作不放松。
一、發(fā)揮主觀能動性，配合學(xué)校做好疫情科學(xué)防控工作
實現(xiàn)線上統(tǒng)計職工健康情況并按要求完成日報告。人事處聯(lián)合現(xiàn)代教育技術(shù)中心第一時間開發(fā)“教職工健康收集”小程序，實現(xiàn)了全體教職工線上每日匯報健康情況、疫情狀況、返長情況等；按要求完成疫情“零報告、日報告”工作。
出臺規(guī)章制度，加強教職工出行管控。制定外出請假報備制度對全校教職工的出行進(jìn)行了嚴(yán)格要求，各單位（部門）指定負(fù)責(zé)人報告健康狀況，對教職工出行時間、地點、出行方式等信息詳細(xì)記錄。要求外地返長教師在人事處進(jìn)行報備，統(tǒng)計回長后的居住地點、所乘車次等詳細(xì)信息。指導(dǎo)返長教職工自覺居家觀察 14 天，每天測量體溫并做好記錄，尤其是從湖北等疫情重點地區(qū)或經(jīng)過重點疫情地區(qū)返崗的教師實時跟蹤了解身體健康狀況。
二、有序開展線上招聘工作，招賢納才不停擺
人事處長冷巖松表示：由于今年的疫情期間工作的特殊性，在人才招聘工作中，采用全程線上招聘模式，從信息的發(fā)布、簡歷的收集、整理、初審、反饋等均采取線上方式進(jìn)行，人事處會盡最大努力為各部門招賢納才，全力保障學(xué)校整體工作的有序開展。
三、精心組織，快速推進(jìn)績效考核工作全面展開
根據(jù)研討會確定的考核項研究確定績效考核的下一步工作思路及重點工作。召開績效考核小組全體會議，確定下一步工作思路，明確教學(xué)單位和非教學(xué)單位的工作任務(wù)和具體分工，分解常規(guī)性指標(biāo)，完善確定指標(biāo)性工作，并進(jìn)一步完善品牌建設(shè)的支撐材料與具體工作方案。
四、依托網(wǎng)絡(luò)，開展系統(tǒng)的線上學(xué)習(xí)、交流。
為提高教師的信息化教學(xué)素養(yǎng)和現(xiàn)代教學(xué)技能，促進(jìn)信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的深度融合，同時提升管理干部隊伍的綜合素質(zhì)，人事處制定出臺了線上培訓(xùn)方案，精心準(zhǔn)備了包括音頻、視頻、電子文檔在內(nèi)的 11 大類近 300 小節(jié)的培訓(xùn)內(nèi)容供大家學(xué)習(xí)，為了方便大家交流提高還設(shè)置了學(xué)習(xí)心得交流專區(qū)，為大家提供便利。線上培訓(xùn)不但促進(jìn)信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的深度融合而且還提高了管理干部對部門業(yè)務(wù)的理解力，全面、系統(tǒng)提升管理干部隊伍的綜合業(yè)務(wù)能力。
在疫情防控的同時，人事處認(rèn)真落實《長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情春季開學(xué)防控預(yù)案》文件精神，解放思想、著力創(chuàng)新、務(wù)求實效，一手抓疫情防護(hù)，一手抓工作開展，力求做到延期不延工，工作不放松，為保障我校各項工作的有序開展貢獻(xiàn)了一份力量。
